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Tarifergebnis für unser kommunales Krankhaus: Die Tarifpartner (u.a. Verdi) haben sich am 6. April 2025 in den Tarifverhandlungen für den Öffentlichen Dienst geeinigt. Wer nach TVöD in der München Klinik bezahlt wird, ob als Krankenschwester in der Pflege oder ITler in der Verwaltung, kann sich dank neuem Tarifabschluss über mehr Geld in mehreren Etappen freuen.
Die neueste Erhöhung erfolgte zum 1. Mai 2026. Der neue Tarifvertrag läuft bis März 2027.
Das Entgelt stieg im Mai 2026 um 2,8%, zuvor bereits zum April 2025 um 3% (min. 110€). Für Azubis + 150€ Festbetrag. Seit 2026 Jahressonderzahlung einheitlich 85%.
Ab Mai 2026 -> Pflegezulage: 141,82 Euro, Zulagen für ständige Schicht- bzw. Wechselschichtarbeit: 100 bzw. 250 Euro und Ruf- und Bereitschaftszulage: 19,19 und 24,36 Euro.
Ab 2027 erhalten alle Beschäftigten im Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) einen zusätzlichen regulären Urlaubstag.
Die Erhöhung des Entgeltes ist abhängig von der individuellen Einstufung laut TVöD-K.
Sie erfolgt in zwei Schritten:
→ April 2025: Erhöhung um 3%, aber min. 110 € brutto.
→ Mai 2026: Weitere Entgelterhöhung um 2,8%.
Hinzu kommen die üblichen Zulagen (siehe unten), die teils ebenfalls steigen + einheitlich 85% Jahressonderzahlung.

Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 27 Monate bis zum 31. März 2027.
April 2025 und Mai 2026 erfolgen die Erhöhungen des Tabellenentgelts sowie von Zulagen laut Tarif; d.h. das Grundgehalt steigt. Hinzukommen Anpassungen an Jahressonderzahlung und Urlaub.
Auch Auszubildende profitieren von der Tarifeinigung 2025:
✔️ Zum 1. April 2025 stieg das Grundentgelt um 75€.
✔️ Zum 1. Mai 2026 stieg der Festbetrag nochmals um 75€.
Hinzu kommen die üblichen Zulagen und viele Benefits.
Tarifgehalt nach TVöD-K, Entgeltgruppe und Stufe nach Erfahrung.
Zum Tariflohn erhalten Sie viele Zulagen, die Ihr Basisgehalt deutlich erhöhen.
Obendrauf erhalten Sie viele weitere Arbeitgeberleistungen, die sich auszahlen.