Vielfalt und gleiche Chancen für alle
Chancengleichheit in Beruf und Karriere ist nicht nur ein gesetzlicher Auftrag, sondern ist uns ein besonderes Anliegen!
Wir nehmen diesen Auftrag ernst und weisen darauf hin, dass wir aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern. Deshalb begrüßen wir alle Bewerbungen gleichermaßen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Ausrichtung.
Unterschiedlichkeiten bedeuten für uns erwünschte Vielfalt
Unterschiedlichkeiten in Bezug auf diese Merkmale sind uns willkommen, da sie die Vielfalt des städtischen Lebens in München repräsentieren, aus dem sich auch unsere Patientinnen und Patienten zusammensetzen.
Alle Stellen werden grundsätzlich in Teilzeit ausgeschrieben, außer es liegen schwerwiegende Gründe für eine Ausnahme vor. Zahlreiche Teilzeitarbeitsmodelle sind möglich. Dies auch, weil wir eine frühe Rückkehr unserer eingearbeiteten und qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter z. B. nach Mutterschutz oder Elternzeit fördern wollen.
Bei Fragen zu Chancengleichheit in Beruf & Karriere, sei es z. B. in Bewerbungsverfahren oder beim beruflichen Wiedereinstieg, informieren gerne der Personalservice oder die Stabsstelle Betriebliche Gleichbehandlung.
Stabsstelle Betriebliche Gleichbehandlung
Dr. Andrea Rothe
Stabsstelle Betriebliche Gleichbehandlung
Tel: (089) 5147-6729
andrea.rothe(at)muenchen-klinik.de
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