München, 13. September 2023. Alle Ausbildungsplätze sind besetzt: Am gestrigen Dienstag (12. September) haben über 130 Auszubildende ihre Ausbildung in der München Klinik (MüK) Akademie begonnen und absolvieren in den kommenden Jahren ihre Ausbildung in einem der Pflegeberufe (Übersicht über die pflegerischen Berufsbilder siehe unten). Zusätzlich sind bereits am 1. September zwölf Auszubildende in die neue, standortübergreifende Ausbildung für medizinische Fachangestellte (MFA) gestartet.
Zum Start in die Berufsausbildung begrüßte Geschäftsführerin Susanne Diefenthal gemeinsam mit Akademie-Leiter Rainer Ammende sowie den neuen Schulleitungen Rupert Übelherr für den Bereich Pflege und Marc Garven für ATA/OTA den Pflegenachwuchs bei einer Willkommensveranstaltung im Hörsaal der München Klinik Schwabing. Neben den rund 130 MüK-Auszubildenden starten auch rund 30 Kooperationsschüler*innen in die Ausbildung an der München Klinik Akademie. „Wir freuen uns sehr, dass wir unsere Ausbildungsplätze mit qualifizierten und hochmotivierten Anwärter*innen besetzen konnten. Sie haben sich bewusst entschieden, diesen gleichermaßen vielseitigen wie anspruchsvollen Beruf zu erlernen. Unser Anspruch ist es, Sie auf diesem Weg bestmöglich zu begleiten. Wir heißen den diesjährigen Pflegenachwuchs ganz herzlich Willkommen“, so Geschäftsführerin Diefenthal. Wie eng Theorie und Praxis in der MüK-Ausbildung verzahnt sind, zeigte sich auch an den weiteren Teilnehmer*innen der Veranstaltung: Sowohl die pflegerischen Klinikleitungen stellten sich persönlich vor, als auch die Teamleitungen der Praxisanleitung, die die Praxiseinsätze während der Ausbildung an den fünf Standorten der MüK koordinieren. Abschließend informierte Ausbildungscoach Nina Sterr über ihr einzigartiges und vielseitiges Unterstützungsangebot für die Auszubildenden. Die Ausbildungscoaches sind Schnittstelle und unabhängiges Sprachrohr für die Auszubildenden und bieten u.a. Lernberatung und zusätzliche Kompetenztrainings an.
Einige der neuen Pflege-Auszubildenden sind bekannte Gesichter
Unter den neuen Auszubildenden sind auch einige Gesichter, die man in der München Klinik bereits kennt: Anna-Lena Steinhoff hat bereits die einjährige Ausbildung in der Krankenpflegehilfe an der MüK Akademie absolviert und ist für ihre herausragenden Leistungen mit dem bayerischen Staatspreis ausgezeichnet worden. Den Preis überreichte Oberbürgermeister Dieter Reiter in der vergangenen Woche im Rathaus an Anna-Lena Steinhoff und elf weitere Absolvent*innen mit einem Notendurchschnitt von 1,5 oder besser. Jetzt möchte die engagierte Auszubildende auf der Basis weitermachen und beginnt in diesem Jahr die generalistische Pflegeausbildung zur Pflegefachfrau. Ebenfalls unter den neuen Pflege-Auszubildenden sind fünf junge Frauen aus Indien und Simbabwe, die zuvor ein Freiwilliges Soziales Jahr in der München Klinik Thalkirchner Straße absolviert hatten, und sich daraufhin entschieden haben, mit der generalistischen Pflegeausbildung bzw. mit der Ausbildung zur Krankenpflegehilfe zu gewinnen. Unterstützt wurden sie auf diesem Weg maßgeblich von den Stationsteams. „Es gab so viele schöne Momente, die mich davon überzeugt haben, dass Pflege das Richtige für mich ist,“ sagt stellvertretend die 26-jährige Gamuchirai Lazasha Muza aus Simbabwe. „Die Beispiele zeigen: Wer den Pflegeberuf kennenlernt, den kann der Pflegeberuf auch begeistern. Ich kann nur jeden dazu ermutigen, sich ein eigenes Bild zu machen“, so Geschäftsführerin Diefenthal.
Unterstützung und Eigenständigkeit in den Praxisphasen in der München Klinik
Um die Auszubildenden im Rahmen ihres Praxiseinsatzes bestmöglich in die Arbeit auf den Stationen einzuführen, setzt die München Klinik ein Konzept für die Praxisanleitung ein, das deutlich über die gesetzlichen Vorgaben hinaus erweitert wurde. Jeder und jede Auszubildende ist pro Einsatz einer hauptamtlichen Praxisanleiter*in fest zugeteilt. So gibt es feste Ansprechpartner*innen für die Auszubildenden und im Laufe der Ausbildung entsteht ein Vertrauensverhältnis. Die hauptamtlichen Praxisanleiter*innen sind Fachschwerpunkten zugeteilt, machen Einzel- und Gruppenanleitungen, können Entwicklungen begleiten und die Kolleg*innen von morgen besser fördern. In der München Klinik gibt es darüber hinaus viele spannende Projekte für die Auszubildenden, in denen sie schon früh an die verantwortungsvollen Aufgaben der Pflege herangeführt werden – dazu gehören z.B. die sogenannten Schulstationen. Dort übernehmen die Auszubildenden selbst das Kommando, organisieren die Dienstpläne, Übergaben und Stationsabläufe. Sie übernehmen eigenständig die Versorgung der Patient*innen. Im Hintergrund stehen erfahrene Kolleg*innen zur Seite, die immer unterstützen können, falls Bedarf besteht. Das eigenverantwortliche Pflegen und nicht nur Unterstützungsarbeiten stehen im Vordergrund, um bestmöglich auf die spätere Praxis vorzubereiten und Sicherheit für das eigene Handeln zu schaffen. In der Frühchenversorgung gibt es ein Projekt, in dem Auszubildende und angehende Mediziner*innen gemeinsam (IPANEO) die Stationsversorgung organisieren. Auch hier im Hintergrund erfahrene Pflegekräfte, Mediziner*innen und Praxisanleiter*innen. Die beiden Professionen lernen so viel voneinander und schaffen schon von Berufsbeginn an die viel zitierte Augenhöhe durch die gemeinsame Versorgung der kleinen Patient*innen und Betreuung der Eltern. Es entsteht Verständnis der Anliegen, Vorgehen und Sichtweisen der jeweils anderen Berufsgruppe. Feedback- und regelmäßige Austauschrunden gehören mit zum Konzept. Viele Teilnehmende haben sich bereits in den Projektphasen für eine Weiterbeschäftigung in der München Klinik nach der Ausbildung entschieden.
Pflege: Ein Beruf, unzählige Möglichkeiten
Von Überwachung bis Reanimation, vom 500 Gramm schweren Frühgeborenen bis zu 90-jährigen geriatrischen Patient*innen: Der Pflegeberuf ist pure Vielfalt und Fachlichkeit. In der München Klinik arbeiten über 3.000 Pflegekräfte an fünf Standorten, in 60 verschiedenen Fachbereichen, in 120 Pflegeteams. Seit 2020 werden in Deutschland Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner generalistisch ausgebildet. Sie erlernen die berufliche Pflege von Menschen aller Altersstufen und erhalten die EU-Anerkennung in allen Mitgliedsstaaten. In der Ausbildung der München Klinik ist eine Vertiefung in der pädiatrischen Versorgung und in der Akutpflege möglich. In der hauseigenen Akademie, mit rund 500 Ausbildungsplätzen eine der größten Bildungseinrichtungen im Pflegebereich in Bayern, bildet die München Klinik den Pflegenachwuchs selbst aus. Das umfasst die dreijährige Ausbildung zum/zur Pflegefachmann/Pflegefachfrau und die dreijährige Ausbildung zum/zur Operationstechnischen Assistenz (OTA) oder Anästhesietechnischen Assistenz (ATA). Die einjährige Ausbildung zur Pflegefachhelfer*in ist eine interessante Berufsperspektive für Absolventen*innen der Mittelschule und ermöglicht auch einen Übergang in die dreijährige Pflegeausbildung.
Zentral Wohnen in München, kostenlos U-Bahn fahren, praxisorientiert lernen
Für Auszubildende der München Klinik gibt es zahlreiche Angebote und Vergünstigungen, um das Leben in der gleichermaßen attraktiven wie hochpreisigen Stadt zu erleichtern. Allen voran gehören dazu rund 250 günstige Wohnheimplätze mit Zimmerpreisen unter 300 Euro sowie das 365 Euro-Ticket als Alternative zum Deutschlandticket, das die Auszubildenden kostenlos zur freien Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs in München bekommen. Auch das Corporate Benefits Programm der München Klinik mit zahlreichen Vergünstigungen bei verschiedenen Partner*innen können die Auszubildenden nutzen. Die Ausbildungsvergütung erhöht sich aktuell im Rahmen des kommunalen Tarifabschlusses – Auszubildende können sich über bis zu 12 Prozent mehr Gehalt freuen. Hinzu kommen zahlreiche weitere finanzielle Benefits und Zulagen, von der städtischen München-Zulage, über Zeit- und Schichtzuschläge in der praktischen Ausbildung und vieles mehr. Bei erfolgreicher Abschlussprüfung winkt eine Prämie von 400 Euro und bei anschließendem Berufsstart in der München Klinik eine Übernahmeprämie von 5.000 Euro – bis zu ein Jahr nach Abschluss, so dass vor Berufsstart auch ein Sabbatical möglich ist. Eine Übersicht über die Zulagen und Vorteile für MüK-Auszubildende: https://www.muenchen-klinik.de/ausbildung/bewerbung-anerkennung/ausbildungsverguetung/
Die München Klinik ist mit Kliniken in Bogenhausen, Harlaching, Neuperlach, Schwabing und Europas größter Hautklinik in der Thalkirchner Straße Deutschlands zweitgrößte kommunale Klinik und der größte und wichtigste Gesundheitsversorger der Landeshauptstadt München. Die München Klinik bietet als starker Klinikverbund Diagnostik und Therapie für alle Erkrankungen in München und im Umland und genießt deutschlandweit einen ausgezeichneten Ruf – mit innovativer und hoch spezialisierter Medizin und Pflege und gleichzeitig als erster Ansprechpartner für die medizinische Grundversorgung. Rund 110 000 Menschen lassen sich hier im Schnitt pro Jahr stationär und teilstationär behandeln. Mit jährlich über 6000 Geburten kommen hier deutschlandweit die meisten Babys zur Welt. Auch in der Notfallmedizin ist die München Klinik die Nummer 1 der Stadt: Über 130 000 Menschen werden jedes Jahr in den vier Notfallzentren aufgenommen – das entspricht rund einem Drittel aller Notfälle der Landeshauptstadt. Die Kliniken sind entweder Lehrkrankenhaus der Ludwig-Maximilians-Universität oder der Technischen Universität München. Die hauseigene Pflege-Akademie ist mit rund 500 Ausbildungsplätzen die größte Bildungseinrichtung im Pflegebereich in Bayern. Als gemeinnütziger Verbund finden in der München Klinik Daseinsvorsorge und herausragende Medizin zusammen und stellen das Gemeinwohl in den Vordergrund: Über die medizinisch-pflegerische Versorgung hinaus gibt es großen Bedarf, der vom Gesundheitssystem nicht refinanziert wird – wie etwa das Spielzimmer für Geschwisterkinder. Und auch die Mitarbeitenden aus Medizin und Pflege, die sich mit ihrer täglichen Arbeit für die Gesundheitsversorgung Münchens einsetzen, können von Zuwendungen in Form von Spenden profitieren – beispielsweise durch die Finanzierung von zusätzlicher Ausstattung, Erholungsmöglichkeiten und Fortbildungen. Dafür zählt jeder Euro.
