Unsere Beschäftigte haben einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Auf Grundlage der regelmäßig durchgeführten Befragung aller Beschäftigten des Unternehmens werden Entwicklungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen vorangetrieben. Der Aufbau eines umfassenden Managementsystems für Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz in der Akademie konnte 2009 erfolgreich zum Abschluss gebracht werden. Regelmäßige Audits verpflichten zur ständigen Weiterentwicklung dieses Standards.
Die Abteilung Fort- und Weiterbildung erhielt mit Gründung der München Klinik den Auftrag, Bildungsmaßnahmen für alle Berufsgruppen des Unternehmens zu organisieren. Eine jährliche Abfrage der Abt. Strategische Personalentwicklung ermittelt den Schulungsbedarf. Aus diesen Erkenntnissen und strategischen Entscheidungen der Geschäftsführung ergibt sich das umfassende Fortbildungsprogramm des Städtischen Klinikums München. Die Akademie bietet zusätzlich ein umfassendes interdisziplinäres Fortbildungsprogramm für externe Kunden an.
Mit der Neuorientierung ging eine umfassende Neustrukturierung der Abteilung einher. Trotz der notwendigen Reorganisationsprozesse haben wir darauf geachtet der Tradition der Akademie gerecht zu werden, und die besondere Servicequalität für die Kunden zu erhalten. Die Abteilung ist nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Beispielhaft für unsere erfolgreichen Projekte steht u.a. der Einsatz von Schulsozialarbeit / Ausbildungscoaching zur Unterstützung der Auszubildenden in den Berufsfachschulen für Pflege und Krankenpflegehilfe. Das Modellprojekt wurde durch die Landeshauptstadt München finanziell gefördert. Die Evaluationsergebnisse zeigen, dass Schulsozialarbeit und Ausbildungscoaching den Auszubildenden sehr dabei helfen, die hohen und vielfältigen Anforderungen in der Ausbildung zu meistern.
Ein weiteres Projekt der Berufsfachschule für Pflege war der Modellversuch zur Durchführung von kurzen Ausbildungseinsätzen in der pädiatrischen und psychiatrischen Versorgung auf Grundlage eines Portfolios, einer Verknüpfung von praktischer Ausbildung, Reflexion und Skills Training. In diesem Modellversuch wurde die Optimierung der praktischen Ausbildung und der Kompetenzerwerb in kurzen Ausbildungseinsätzen erprobt und untersucht. Der Modellversuch wurde von der Landeshauptstadt München finanziell gefördert.
