Frau von Tschilschke, können Sie kurz erläutern, welche Themen das Bildungsangebot der Fort- und Weiterbildung im Bereich des Seminarprogramms umfasst?

Wir bieten Fortbildungen an, die einen gezielten aber auch breit gefächerten Kompetenzgewinn der Beschäftigten in der München Klinik und unserer externen Teilnehmer fördern. Unsere Themen umfassen ein breites Spektrum: von fachpraktischen Kursen z.B. Kinaesthetics oder Wundversorgung, über Bildungsangebote zur gelungenen Kommunikation oder wirksamer Führung (gemeinsam mit der Personalentwicklung) bis zu Themen zur Förderung einer strukturierten und ökonomischen Arbeitsweise, die zu einer Prozessverbesserung beitragen sollen.  

Wir sind sehr stolz darauf, dass wir im letzten Jahr ca. 950 Veranstaltungen mit über 14.000 Teilnehmenden geplant, organisiert und begleitet haben – in Zusammenarbeit mit unserem vielen erfahrenen und innovativen DozentenInnen.

An welche Berufsgruppen richtet sich Ihr Seminarprogramm?

Unsere Zielgruppe sind in erster Linie die Beschäftigten unserer München Klinik. Wir bieten sowohl Kurse an, die für alle Berufsgruppen interessant sind als auch spezifische Kurse für Ärzte, Therapeuten, Pflegekräfte und natürlich auch für Technik und Verwaltung.

Wir nehmen Wünsche und Bedarfe aller Berufsgruppen aus den Abteilungen entgegen, beraten diese und reagieren in Absprache mit der Personalentwicklung mit maßgeschneiderten Fortbildungen auf die individuellen Anforderungen.

Insbesondere im Seminarprogramm bieten Sie ein ausgesprochen vielseitiges Kursangebot an. Woran orientieren Sie sich bei der Auswahl Ihrer Kurse?

Wir orientieren uns zum einen an den Entwicklungszielen unseres Unternehmens und der Beschäftigten, zum anderen beobachten wir den Markt und haben ein „Ohr am Puls der Zeit“. Unser Ziel ist es, visionäre Ideen für künftig relevante Themen zu generieren.

Wir arbeiten eng und im konstruktiven Austausch mit dem Team des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und dem Team der Personalentwicklung zusammen und entwickeln gemeinsame Angebote.

Einer unserer großen Vorteile ist, dass wir sehr schnell und flexibel Bildungsbedarfe erfassen, aufgreifen und umsetzen – durch unsere gute Vernetzung und unsere eigene breite Kompetenz und Erfahrung als Führungskraft, Veranstalter, Trainer und Projektmanager.

Wir beschäftigen uns mit aktuellen und zukunftsorientierten Themen, die wir in moderne Konzepte umsetzen, beispielsweise interkulturelle Themen oder Angebote zu den Herausforderungen des generationsübergreifenden Arbeitens.

Ein erfolgreiches Bildungsprogramm „lebt“ von den Dozenten und gelingt nur mit einem starken Team. Wie erreichen Sie es, beides laufend zu verbessern?

Wir sind ansprechbar. Einer der wichtigsten Aspekte ist der konstruktive Austausch zu Erfahrungen, zu fachlichen sowie visionären Themen. Eine wertschätzende und klare Kommunikation – das Miteinander thematisieren, Ideen aufgreifen, umsetzen, kritikfähig sein, Lösungen erarbeiten.

Unsere DozentInnen sind hochqualifiziert – unser Erfolg ist der Erfolg des Engagements unser internes Teams und des professionellen Dozententeams.

Wir evaluieren unsere Kurse, unsere Dozenten und nicht zuletzt auch uns. Daraus leiten wir Optimierungspotentiale ab und setzen diese um.

Gemäß unserer Leitsätze verstehen wir uns als lernende Organisation: Wir sind zertifiziert, hinterfragen uns täglich, gestalten neu, verändern und verbessern unser Angebot, um weiterhin ein so gutes und aktuelles Programm anbieten zu können. Unser Ziel ist es als engagiertes Team schöpferisch, innovativ und agil, heute und in Zukunft, die Veränderungen im Unternehmen zu unterstützen.