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„Was verdiene ich konkret?“ - diese Frage nach dem Gehalt als OTA bzw. OP-Pflegekraft hören wir oft. Doch die Antwort ist kompliziert - denn der Verdienst setzt sich aus einem Gehalt, Zulagen und Sonderleistungen zusammen. Und natürlich hängt das Gehalt von der Qualifikation und Erfahrung ab. Deshalb haben wir für Sie wichtigen Infos und Gehaltsbeispiele aus der OP-Pflege zusammengetragen - vom Verdienst für Berufseinsteiger bis zum Entgelt für erfahrene operationstechnische Assistentinnen und Assistenten.
Gut zu wissen: Seit 1. April 2025 gilt der aktuelle Tarifabschluss, der das Entgelt, aber auch Zulagen und Urlaub erhöht. Zum 1. Mai 2026 erfolgten die letzten Erhöhungen.
OTA Einstiegsgehalt nach der Ausbildung
25 Jahre, Steuerklasse 1, Entgeltgruppe P8, Stufe 2
OP Schwester, OP Pfleger Einstiegsgehalt mit Fachweiterbildung OP
28 Jahre, Steuerklasse 1, Entgeltgruppe P9, Stufe 3
OTA Gehalt & Verdienst mit Erfahrung
25 Jahre, Steuerklasse 1, Entgeltgruppe P8, Stufe 4
OTA Gehalt & Verdienst mit Erfahrung
44 Jahre, Steuerklasse 1, Entgeltgruppe P8, Stufe 6
Leitende OTA Gehalt & Verdienstmöglichkeiten
44 Jahre, Steuerklasse 1, Entgeltgruppe P10, Stufe 4
OP Schwester, OP Pfleger Gehalt mit Fachweiterbildung OP
47 Jahre, Steuerklasse 1, Entgeltgruppe P9, Stufe 6
Leitende OP-Pflegekraft Gehalt & Verdienstmöglichkeiten
55 Jahre, Steuerklasse 1, Entgeltgruppe P10, Stufe 6
Leitende OP-Pflegekraft Gehalt & Verdienstmöglichkeiten
41 Jahre, Steuerklasse 1, Entgeltgruppe P10, Stufe 5
*Hinweis zu den Gehaltsberechnungen: Beispielhaftes Entgelt aus Tarifgehalt und Zulagen. Jahresbrutto wurde auf Basis der Monatsbeispiele plus Jahressonderzahlung, jedoch ohne München Zulagen berechnet. Keine Gewähr.
Tarifgehalt nach TVöD-K, Entgeltgruppe P 7 bis P 10; Stufe 1 bis 6 nach Erfahrung.
Zum Tariflohn erhalten Sie viele Zulagen, die Ihr Basisgehalt deutlich erhöhen.
Obendrauf erhalten Sie viele weitere Arbeitgeberleistungen, die sich auszahlen.
141,82 Euro extra in Entgeltgruppe P 5 bis P 16
100 Euro extra in Entgeltgruppe P 5 bis P 9.
46,02 Euro extra in Entgeltgruppe P 5 bis P 9.
250 Euro extra für ständige Wechselschicht
100 Euro extra für ständige Schichtarbeit
75 Euro extra
19,19 bis 24,36 Euro pro Stunde
25 Euro extra in Entgeltgruppe P 5 bis P 16.
270 Euro extra in Entgeltgruppe P 5 bis P 12.
50 Euro extra je Kind (mit Kindergeldberechtigung)
Extra hinzukommen noch weitere Zulagen & Zuschläge wie Urlaubs-/ Krankenlohnaufschlag oder attraktive Zeitzuschläge.
Jahressonderzahlung für alle Gruppen im Tarif einheitlich 85% des Monatsgehalts.
Von Münchenzulage bis Krankenlohnaufschlag gibt es viel Plus bei Gehalt.
30 Tage Erholungsurlaub plus bis zu 9 Tage Zusatzurlaub bei Wechselschichtarbeit.
Betriebliche Altersversorgung: in Höhe von 4,8% des tariflichen Bruttojahresgehaltes finanziert.
Leistungsorientierte Bezahlung: jährlich 6 bis 8% Bonus für OP-Pflegende möglich.
Gut ankommen: vergünstigtes Deutschlandticket oder Jobticket für den Weg in die Arbeit.
Vermögenswirksame Leistungen und Entgeltumwandlung möglich.
Für Pflege, ATA/OTA, MTRA, MTA, MTLA, PTA, Hygienepersonal & Pflegepädagog*innen
Übernahmeprämie in Höhe von 2.000 € für unsere Azubis, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind.
